Gestion du stress : Trouver des solutions aux situations difficiles
Art'incelle formation
Durée
2 jours
Dates et lieux
Calendrier à définir.
Tous publics, professionnels enfance – jeunesse.
Nous consulter pour de futures dates ou pour un besoin spécifique
Objectifs
- Apprendre à gérer son stress en en identifiant les causes
- Mettre en évidence des solutions
- Apprendre à réguler efficacement ses émotions en affirmant sa posture professionnelle, en prenant soin de soi par l’adoption d’une bonne hygiène de vie et en apprenant à gérer son stress, par l’utilisation de techniques adaptées
- Communiquer de façon à limiter le stress relationnel dans ses interactions
- Ecoute active, limiter les risques de jeux psychologiques
Compte tenu de l’envergure du projet, le parcours handicap porté depuis des années par la CAF de l’Aude a fait l’objet d’un dépôt au Répertoire Spécifique afin de valoriser les compétences professionnelles des bénéficiaires : « Favoriser l’accompagnement et l’accueil des mineurs en situation de handicap ».
- Engager une réflexion et permettre l’acquisition de compétences pour accueillir ces jeunes enfants et leurs différences dans les meilleures conditions possibles.
- Aborder toutes les questions en jeu dans cet accueil : accessibilité, pratiques, relations avec les autres enfants et parents, partenariats, …
- Mener un travail tant avec les familles qu’avec les professionnels, et permettre ainsi :
- le droit aux loisirs pour tous,
- un changement de regard porté sur la différence,
- une réponse aux besoins des parents (offrir un temps de répit),
- la valorisation et la reconnaissance des professionnels et de leur métier.
La formation des équipes vise à harmoniser les pratiques des professionnels autour de l’accueil et de l’accompagnement de l’enfant en situation de handicap, de sa famille et des autres enfants.
Chargés de missions impliquant de fortes responsabilités, les professionnels sont confrontés dans l’exercice de leur activité à des situations génératrices de stress.
Charge de travail importante, confrontation avec des collègues, des clients, des fournisseurs, des partenaires, exigences importantes de la hiérarchie : ces facteurs portent atteinte à la santé physique et mentale des personnels et sont susceptibles d’impacter la qualité de leur travail.
La formation est possible en inter et intra.
Elle est uniquement accessibles aux centre de loisirs de la caf de l’Aude (animateurs, directeurs, coordinateurs,…). Les formations ont généralement lieu sur Gruissan ou Narbonne. Les formations vont s’adapter aux besoins spécifiques des équipes et permettre à un maximum de professionnels d’en bénéficier.
La formation inter-entreprise se déroule dans les locaux de l’organisme de formation ou dans des locaux choisis par l’organisme et peut regrouper des salariés de différentes entreprises, des personnes en reconversion, des indépendants, etc.. ; au sein d’une même session.
La formation intra-entreprise se déroule dans les locaux de l’entreprise qui souhaite entreprendre la formation. Les stagiaires gagnent ainsi sur le temps qu’ils auraient perdu lors de différents déplacements dans des locaux du centre de formation. Ce mode de formation se déroule donc avec les salariés d’une même entreprise, ou d’un établissement.
Moyens et outils pédagogiques
Méthode « active », favorisant la participation, l’implication de chacun et les échanges de pratique au sein du groupe.
